請認(rèn)真思考一下，你的公司是不是存在著如下的現(xiàn)象：
很多工作都是隨機(jī)性的，一次性的。
盯得緊、催得勤，就能干幾件事情，一旦不盯、不催，立即恢復(fù)成放鴨子狀態(tài)，這有點(diǎn)像農(nóng)業(yè)，完全靠天氣吃飯。
工作基本處于管理靠嘴、工作靠催、質(zhì)量靠罰。
1、管理靠嘴
部門負(fù)責(zé)人嘴里一直喋喋不休，一會(huì)兒說東，一會(huì)兒說西；一會(huì)兒說張三、一會(huì)兒李四；一會(huì)兒說愿景，一會(huì)兒說當(dāng)下......
管理靠說教，講者殷殷，聽者切切，過一會(huì)兒全都過眼云煙。
團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)靠拍腦袋，或輪流坐莊。
于是，管理者整天就像祥林嫂一樣，不是怪東就是怪西。
這是一個(gè)部門主管的工作無體系、無架構(gòu)的典型表現(xiàn)。
無體系就是工作沒有方向，沒有常規(guī)與創(chuàng)新，沒有邏輯與層次；
無架構(gòu)就是沒有清晰的組織職責(zé)分工，誰也不知道自己真正應(yīng)該干什么？
管理者隨口講，隊(duì)員隨心做，工作做到哪算哪。
2、工作靠催
有的部門，負(fù)責(zé)人有責(zé)任一點(diǎn)的，還知道天天主動(dòng)去催下屬工作，這算是非常好的了。
大部分負(fù)責(zé)人是在自己的頂頭上司批評下才不得不盯不催的，這就比較被動(dòng)了。上司批評張三的工作，部門負(fù)責(zé)人就催張三的工作；上司批評A項(xiàng)目，部門負(fù)責(zé)人就抓A項(xiàng)目的計(jì)劃；上司批評績效評價(jià)不扎實(shí)，部門負(fù)責(zé)人就收集自己評價(jià)工作還可以的證據(jù)......
這是一個(gè)部門工作無計(jì)劃、無流程的典型表現(xiàn)。
沒有年度、月度、周工作計(jì)劃任務(wù)表，沒有固定跟催和回顧機(jī)制，大家只憑心情做事。
3、質(zhì)量靠罰
部門負(fù)責(zé)人對隊(duì)員的評價(jià)完全靠外部：上司覺得某某不行，回頭就批評某某，予以績效處罰；其他部門投訴某一個(gè)隊(duì)員，也會(huì)成為考核依據(jù)；或者某一項(xiàng)工作出了眾人皆知的事故，捂不住了，不得不處罰。
很少、很少，是這個(gè)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)來主動(dòng)評價(jià)隊(duì)員的，一是根本就沒有標(biāo)準(zhǔn)，二是領(lǐng)導(dǎo)是老好人。
做出的樣子是，我實(shí)在沒有辦法才處罰大家的。
這是一個(gè)部門工作無標(biāo)準(zhǔn)、無主動(dòng)評價(jià)的典型表現(xiàn)。
一將無能萬骨軟，整個(gè)部門都會(huì)被別的部門或別人所詬病，最后也會(huì)讓自己的隊(duì)友看不起。
4、案例分享
管理一個(gè)部門，負(fù)責(zé)某一方面工作，必須要主動(dòng)建體系、搭架構(gòu)、定流程、作評價(jià)，讓千江萬河自己奔騰入海，讓雨露云雪自然周而復(fù)始，切不能管理靠嘴、工作靠催、質(zhì)量靠罰。
我們作為一個(gè)管理者，要給員工創(chuàng)造“你們重要，你們是有價(jià)值的”這樣的觀念，并且這種觀念讓他們能夠?qū)で蟾叩膬r(jià)值。
所以，我們經(jīng)常把責(zé)任比作是一只猴子。
一個(gè)公司要做到權(quán)利對等，就是把原來的猴子應(yīng)該在誰身上，就由誰來負(fù)責(zé)到底。
不允許在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部跳來跳去，更不允許他們跳到你自己身上來。
如果我們不能處理好“責(zé)、權(quán)、利”的這種關(guān)系的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)組織就可能會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)性的紊亂。
“花果山上無大圣，一個(gè)洞口三大王?！?/span>
有一些管理者，日常的任務(wù)下達(dá)就能看到某些問題。
當(dāng)一個(gè)老板像往常一樣，想把任務(wù)分配下去的時(shí)候，先跟質(zhì)量部門的領(lǐng)導(dǎo)談一談這個(gè)計(jì)劃，然后跟他說，這個(gè)事情交給你了！
然后又把研發(fā)部的領(lǐng)導(dǎo)叫過來聊一聊，發(fā)現(xiàn)他們也有好的點(diǎn)子，有說這件事給你們做了。
這個(gè)計(jì)劃看似是兩個(gè)部門一起去完成，但其實(shí)這個(gè)分配相當(dāng)混亂！
因?yàn)?，第一個(gè)是不被信任感，兩邊都會(huì)有；第二個(gè)是資源權(quán)利你怎么去分配？
所以作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，是善于區(qū)隔，善于把責(zé)、權(quán)、利區(qū)分開來的。
能夠讓猴子真正回到那個(gè)該背的那個(gè)人身上去，而且讓那個(gè)人背得很愉快。
針對這一點(diǎn)，應(yīng)該引起所有企業(yè)管理者的警覺。你作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何去應(yīng)對？
趙錢孫李，你如何能夠把自己的精力聚焦在你自己該干的事情上。事情一共就十項(xiàng)，分給三個(gè)人去做，如果有一個(gè)人多做或少做了一件事，那就是職責(zé)的錯(cuò)位，影響的是整個(gè)項(xiàng)目。
項(xiàng)目如果出問題，錯(cuò)的不是那三個(gè)人，而是領(lǐng)導(dǎo)。
那么針對組織和團(tuán)隊(duì)的管理，還有一個(gè)重點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)化，特別是制造業(yè)。
有許多優(yōu)秀的制造業(yè)公司，都喜歡談一個(gè)概念，叫作“看板管理”。
看板管理本質(zhì)上是什么？就是我們把一些最基本的操作流程變成看板，那么所有人都能夠看到我們這個(gè)地方是怎么做的，標(biāo)準(zhǔn)是什么？第一步、第二步、第三步。在這個(gè)方面，我們其實(shí)應(yīng)該向西方學(xué)習(xí)的，特別是德國這種國家的工業(yè)精神，在許多事情上面是需要精確化的。
就好比我們在短視頻平臺搜一些做菜的視頻，你聽到最多的肯定是“鹽少許”、“醬油適量”這種說辭。
而在麥當(dāng)勞這樣的餐廳，生菜都會(huì)炒好幾片，肉餅幾克。
這兩者沒有高低之分，做菜本來也應(yīng)該是一門隨性隨人的學(xué)問，但是對于企業(yè)來說，精確化是非常必要的！
不知道大家有沒有看到過麥當(dāng)勞的保潔怎么擦桌子，他身上掛的是什么？
一個(gè)水壺，兩塊抹布，然后擦桌子，吭吭吭噴三下，第一塊抹布擦完123，然后第二塊抹布123擦完，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，就這么個(gè)擦桌子，都是一個(gè)很細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化的。
這兩年宜家在家具行業(yè)大火，但是許多人不知道，他們最賺錢的是他們自家的餐飲。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)宜家的這個(gè)餐飲吞吐量是很大的。包括你在宜家買的那些餐飲，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)背后是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的操作指南的。
例如他會(huì)給你張紙，三文魚切多大他都畫好了，這頭放在那里，然后，這邊有很多小圓圈，鹽放多少，胡椒粉放多少，檸檬做多大。
這樣做，只要按類別堆好，送進(jìn)烤箱就行了。
傻子都能做一份西餐三文魚，這就叫標(biāo)準(zhǔn)化。
中國的公司有許多都走上了標(biāo)準(zhǔn)化的這條路，走上看板管理的這條路，許多公司已經(jīng)全面實(shí)行5S、6S看板管理。
但是，我們在這條路上，仍有漫長的距離要去追趕。
華昊企管主要開展精益管理、精益生產(chǎn)、精益TPM管理、5S/6S現(xiàn)場管理、五星班組管理、成本管理、品質(zhì)管理、效率提升、人才培養(yǎng)等項(xiàng)目的導(dǎo)入，幫助企業(yè)完成精益變革，提升企業(yè)競爭力
