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        咨詢(xún)熱線:0755-22932766 實(shí)戰(zhàn)型精益管理咨詢(xún)專(zhuān)家,聚焦于企業(yè)的提質(zhì)、增效、降本、創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)
        精益生產(chǎn)咨詢(xún)

        標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)與精益生產(chǎn)的關(guān)系

        來(lái)源:華昊企管   發(fā)布時(shí)間:2023-07-10

        我們?cè)诤芏鄷r(shí)候,談到標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。大家都比較反感,認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)束縛了員工的創(chuàng)造力。同時(shí),認(rèn)為豐田推行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)與其倡導(dǎo)的尊重人性是背道而馳的。只要我們對(duì)豐田對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的定義,我們就能體會(huì)到為什么推行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),也是對(duì)人性的尊重。

        豐田認(rèn)為:標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是:以人的動(dòng)作為中心,以沒(méi)有浪費(fèi)的操作方法和順序進(jìn)行作業(yè)的方法。在目前看來(lái),是最優(yōu)的方法。標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的編制標(biāo)準(zhǔn),就是必須滿足“成敗、安全、易做”。員工通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),能夠最省力的、最安全的做出合乎質(zhì)量要求的產(chǎn)品,為什么不是對(duì)員工的尊重呢。

        同時(shí),在作業(yè)過(guò)程中,我們發(fā)現(xiàn)了更好的方法,又可以,對(duì)對(duì)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)進(jìn)行改進(jìn),這樣就能夠使我們操作方法和效率螺旋式上升。 另外,我們發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,我們就可以尋找我們的操作方法在哪里出現(xiàn)了問(wèn)題,試想,我們每次操作方法都不一向,我們?cè)趺茨軌虿檎业絾?wèn)題呢?

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        標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)作用及責(zé)任人

        標(biāo)準(zhǔn)化是改善的基礎(chǔ),沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化就沒(méi)有改善。在精益生產(chǎn)中,工作就是追求持續(xù)不斷地改善,而沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化,生產(chǎn)就不穩(wěn)定,今天和昨天的效率、品質(zhì)、疲勞情況就不同,改善的基礎(chǔ)根本找不到,改善就無(wú)從談起,所以標(biāo)準(zhǔn)化是改善的基礎(chǔ)。所以豐田人才說(shuō),“改善的第一步在標(biāo)準(zhǔn)化,沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)有改善”。

        標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)是現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)。比如一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)如果作業(yè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化,那么作業(yè)有閑余的人或者處于無(wú)聊或者擔(dān)心被主管發(fā)現(xiàn)后調(diào)離這個(gè)寶貴的空閑崗位,可能會(huì)放慢作業(yè)速度,可能會(huì)主動(dòng)去做一些分外的事情,如搬運(yùn)、清理等,這將會(huì)極大地掩蓋真實(shí)的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題,擾亂技術(shù)/管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的情況了解,從而使真正的問(wèn)題得不到解決。在這時(shí),他正確的做法是:原封不動(dòng)地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),作業(yè)完了,就原地等待或主動(dòng)報(bào)告主管,以使間題得以盡快暴露和解決。

        標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)可以讓作業(yè)穩(wěn)定,減少制程變異,減少工傷,特別在新員工培訓(xùn)方面效果特別明顯。一般來(lái)說(shuō),在歐美風(fēng)格的企業(yè)中,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是由作為第三者的技術(shù)員采用IE手法進(jìn)行作業(yè)測(cè)定,并基于其結(jié)果完成的。而在豐田,標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)最突出的特點(diǎn)是它經(jīng)由執(zhí)行該作業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)(管理)人員來(lái)制定。具體說(shuō)由于組長(zhǎng)比別人更理解、熟悉自己制程內(nèi)的作業(yè),所以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)內(nèi)容主要由組長(zhǎng)決定,也可以說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是由現(xiàn)場(chǎng)的組長(zhǎng)在了解實(shí)地實(shí)物的基礎(chǔ)上制定的自己組內(nèi)的文件。

        另外,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的設(shè)定為現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督者,維持、修改也是他們的職責(zé)。同時(shí)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)不是固定的東西,根據(jù)改善原點(diǎn)的思想,現(xiàn)場(chǎng)的各種條件發(fā)生變化時(shí),都會(huì)被修改。也就是,只有變更標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),改善才能進(jìn)行。

        標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)前提

        要實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),首先是作業(yè)本身要達(dá)到穩(wěn)定狀態(tài),否則即使暫時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化了,實(shí)際也不會(huì)有效執(zhí)行。

        標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)前提是Cell生產(chǎn)方式,包含多能工作業(yè)、走動(dòng)式作業(yè),建立以人為中心,去掉浪費(fèi),只集中了真正意義上的工作,可以重復(fù)在相同條件下進(jìn)行作業(yè)的順序,同時(shí)時(shí)間、機(jī)械的配置等也配合其上述模式。下面我們將看到,豐田所說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)不像我們企業(yè)里面的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)—有作業(yè)步驟、時(shí)間、來(lái)料、作業(yè)注意事項(xiàng),它的基礎(chǔ)是Cell、多能工作業(yè)、走動(dòng)式作業(yè),不理解這點(diǎn)就根本理解不了下面說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的要素工具—三個(gè)要素和四張表。

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