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        精益生產(chǎn)咨詢

        制造業(yè)如何提高生產(chǎn)效率

        來源:華昊企管   發(fā)布時間:2022-12-22

        如果您的流程阻礙了您,您可以開發(fā)出世界上最好的產(chǎn)品,但仍然難以維持生計。

        制造業(yè)是一場持續(xù)不斷的戰(zhàn)斗,既要增加產(chǎn)量,降低成本,又要為客戶保持產(chǎn)品的高質(zhì)量。提高生產(chǎn)效率是關(guān)鍵。繼續(xù)閱讀以了解更多關(guān)于制造效率和戰(zhàn)略的信息,以消除瓶頸并促進運營。


        制造生產(chǎn)力與效率

        每個人都在談論提高制造運營的生產(chǎn)力和效率。但是你知道這兩個概念有區(qū)別嗎?在我們開始深入探討如何提高效率之前,讓我們定義這兩個術(shù)語。


        制造生產(chǎn)力

        當我們談論制造業(yè)生產(chǎn)力時,我們只考慮制造的產(chǎn)品數(shù)量。所以,例如:

        上周你們生產(chǎn)線的產(chǎn)量是 600 臺。

        本周,您生產(chǎn)了 700 個單位。

        因此,您的工作效率提高了。

        我們看數(shù)量,不看質(zhì)量。當您在更短的時間內(nèi)生產(chǎn)更多產(chǎn)品時,缺陷產(chǎn)品的數(shù)量也很可能會增加——這就是我們關(guān)注制造效率的原因。

        制造效率

        當我們談論制造效率時,我們關(guān)心的是提高工作的效率和質(zhì)量。它的關(guān)注范圍更廣,并試圖減少缺陷數(shù)量并將總體風險降至最低,因此從長遠來看,您的工作是高效的。

        效率會受到許多變量的影響,包括投資更高質(zhì)量的材料以減少破損或更好的入職培訓以幫助工人更快地完成任務。

        生產(chǎn)效率通常通過整體設備效率 (OEE) 來衡量 - 一種百分比指標,用于計算您以最低平均總成本僅生產(chǎn)零停機時間的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的時間。

        它是消除不必要的浪費、識別錯誤以及將您的表現(xiàn)與競爭對手進行比較的絕佳指標。

        雖然理想分數(shù)是 100%,但制造商通常在 60-85% 之間運作。要了解有關(guān) OEE 及其計算方法的更多信息,您可以訪問 精益生產(chǎn)管理咨詢 專業(yè)機構(gòu)華昊企管首頁


        如何提高生產(chǎn)效率?

        您不必只關(guān)注生產(chǎn)力或效率。通過以正確的方式提高制造效率,您的生產(chǎn)力將隨之而來。


        看看你的數(shù)據(jù)

        首先也是最重要的,在做任何其他事情之前,您應該分析數(shù)據(jù)以查看您的流程在哪里出現(xiàn)故障以及可以改進的地方。您可以尋找流程有時比平時花費更長的時間的模式,或者從成本密集型模式開始。也許一些工人做了太多不必要的步驟,或者一臺機器需要不同的設置。

        您應該考慮流程的所有部分,包括勞動力、設備、材料和方法。根據(jù)您的發(fā)現(xiàn),您可以確定接下來要采取哪些步驟來消除瓶頸并達到最高效率。


        標準化工作

        您是否知道制造現(xiàn)場 80% 以上的錯誤都是人為錯誤?標準化定義了執(zhí)行任務的最佳、最有效的方式。

        有了明確的指導方針,您始終知道流程將如何展開并最大限度地減少人為錯誤和停機時間。它在降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量方面的效果有很長的路要走,因為它的關(guān)鍵組成部分是結(jié)果的一致性。

        無論工人有多少經(jīng)驗,他們都將達到質(zhì)量標準,因為他們在檢查表或SOP(標準操作程序)的指導下完成每一步。


        培訓員工并獲取知識

        總是有新的流程、設備或角色需要填補——就像改進一樣,學習應該是持續(xù)的。您應該確保您的入職和再培訓流程盡可能高效。

        事實證明,積極的實踐經(jīng)驗比被動的課堂學習具有更大的效果。嘗試使用對您有利的技術(shù),無論是將那些繁瑣復雜的紙質(zhì)手冊數(shù)字化,還是使用增強現(xiàn)實創(chuàng)建交互式員工培訓。

        它也可能值得研究一個可靠的知識管理軟件。隨著白銀海嘯席卷整個行業(yè)和工人退休,許多制造商都在應對技能短缺問題。獲取高級專業(yè)人士的專業(yè)知識,將他們的部落知識轉(zhuǎn)化為制度,并與他人分享。


        鼓勵協(xié)作文化

        員工滿意度的話題現(xiàn)在比以往任何時候都更受歡迎,但是,尋求反饋并不是一個新想法。開放式溝通一直是公司文化和員工敬業(yè)度的重要組成部分。報告不準確或過時的做法并從日常執(zhí)行這些做法的人那里獲得見解對于識別瓶頸非常寶貴。

        收集反饋的方式也變得越來越復雜。有移動協(xié)作平臺,工作人員可以在其中留下反饋并相互互動,并幫助實時解決問題。這可以像提高效率一樣提高員工滿意度。


        重新安排工作場所布局

        接近度是我們做出決定所依據(jù)的基本因素之一。在設計布局時,您應該記住,目標是將不必要的移動減少到最低限度。

        您的員工是否必須走到設施的另一邊才能找到手冊或文件?工具和材料的存放位置是否離使用地點太遠?過度步行或移動每天會多次影響員工的工作效率。

        產(chǎn)品也是如此——如果有辦法從戰(zhàn)略上重新安排布局以縮短產(chǎn)品在工廠的行程,那就去做吧。雖然這看起來很明顯,但即使是本田也通過升級裝配線布局成功地將效率提高了 10%。


        保持良好的維護計劃

        工人無法工作,機器需要修理,生產(chǎn)暫停。與因零件損壞而導致的意外停機相比,計劃內(nèi)的維護停機時間成本要低得多。

        跟上定期維護似乎很麻煩,但它會有所回報。找到最佳的最不忙碌的時間并制定預防性維護計劃。

        在維護和故障排除方面培訓不止一名操作員可能也值得——您可以安排維護但不能確保他們不會請病假。

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