6S管理如何堅持做下去

　　6S管理不是一種特效藥，而是需要長期堅持的工作，只要長期的堅持6S管理，才能夠讓員工養(yǎng)成意識，形成良好的工作習慣，那么6S管理怎樣長期堅持下去呢？
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　　日日新鮮——方法技巧月月變
　　天天強調(diào)6S，是很煩悶和枯燥的事情。
　　可以每個月進行一項主題活動，如尋寶活動、工具柜大獻寶、知識搶答競賽、吉尼斯活動等等，使員工保持濃厚的興趣和新鮮感。
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　　創(chuàng)意分享——6S的動力加油站
　　創(chuàng)意改善，是指在原來的基礎(chǔ)上有所突破，形成了新的方法，能起到更好的效果。
　　一個好的創(chuàng)意，可以解決很多原來的棘手問題，達到意想不到的效果。通過員工積極開動腦筋，自己動手，自己設法解決問題，并互相學習和分享，能夠形成良好的互動局面，不斷撞擊出新火花，帶動整個活動走向更高的層次。
　　所以，創(chuàng)意分享是6S的畫龍點睛之筆，是一個蘊藏著巨大能量的動力加油站。
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　　榮譽責任——不斷前進，不再回首
　　6S現(xiàn)場管理推行一個階段后，員工通過親手改善，親身感受現(xiàn)場的巨大變化，自己工作起來身心更加愉悅。
　　這個時候可以舉行一些授牌和星級評比方式，把責任交給員工、把信任交給員工，把榮譽交給員工，讓員工從被動到主動，積極完成自己的工作，不斷改善，不斷前進。
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　　制度如宗教——讓6S成為我們的工作習慣
　　好的方法，要不斷的傳承下去，就必須標準化成制度，堅持執(zhí)行，直到成為工作中的一部分。6S也是如此，在推行過程中得到的寶貴經(jīng)驗，如設備的管理方法、工具的放置方法、油漆的使用方法等，如果不加以提升總結(jié)，標準化成制度，讓更多的人受惠，那么前期的辛苦就沒有意義。
　　企業(yè)要把6S當成一種宗教，形成制度后，虔誠狂熱地堅持下去，直到成為我們的工作習慣。
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　　評比考核——持之以恒是關(guān)鍵
　　6S效果看得見，持之以恒是關(guān)鍵。
　　堅持6S比推行6S更難，很多6S取得成功的企業(yè)都有同感。要堅持6S，僅僅靠部門干部和員工的自覺和意識遠遠不夠，單位領(lǐng)導要經(jīng)常巡視現(xiàn)場，職能部門要不斷督促，評比考核堅持進行。
　　考核完畢后，要根據(jù)成績優(yōu)劣，在工資或獎金上有所體現(xiàn)。這樣才能引起大家的重視。
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　　精益革新——讓我們做得更好
　　6S的實質(zhì)是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)，企業(yè)一直在打基礎(chǔ)，一直裹步不前，不繼續(xù)往上建高樓，是很可惜的事，發(fā)展下去優(yōu)勢盡失。
　　從現(xiàn)場管理的角度看，要徹底維持6S成果，就必須徹底解決問題，防止再發(fā)。如整頓，現(xiàn)場如果物料很多，那么千方百計去設法擺好放好，也是產(chǎn)生不了價值的浪費。要徹底做好整頓，就要現(xiàn)場不擺放等待的物料，這需要從生產(chǎn)體制上革新，如精益革新，才能徹底解決問題。
　　所以，無論從哪個角度看，我們都必須追求更高更新的管理方法，才能做得更好。