「我很想把工作做好，但是我不知道要從何著手！」、「我這樣子做，不知道對不對？」、「多做多錯，還是不要多做好了～」、「奇怪….這明明之前有學過，怎幺想破頭都想不起來～」、「我是不是不適合這個工作？別人也都像我這樣子嗎？換個工作是不是會比較好……..」
以上這些OS總是容易出現(xiàn)在新進員工心中進而懷疑自己的工作能力；而如何讓其中的優(yōu)質人才順利度過初進公司的那段過渡時期，最主要除了本身需要強化自我抗壓性以及多問、多主動協(xié)助他人并勤作筆記外，尚需前輩們多點耐心、關心、鼓勵去指引他們并接受新世代的不同，讓其肯定自己能力與表現(xiàn)，使其能在工作中發(fā)揮更大能量及自我價值。
回想起2013年風靡全臺的日劇《半澤直樹》，描述銀行新進員工－半澤直樹，因為自私的主管推卸責任，被迫背上5億日圓債務黑鍋。而因為劇中主角－半澤直樹的有勇有謀成為了千千萬萬小小上班族的偶像；然而，本篇文章中，提出這部火紅的《半澤直樹》這部日劇，并非要重申因此劇發(fā)光發(fā)熱的劇中名言「我會以牙還牙，加倍奉還！」、「部下的苦勞是上司的功績，上司的過錯是部下的責任?！沟倪@些上班族心中金句；而是想藉由該劇帶出不論是否為主管，只要是前輩，就有責任為了公司的整體利益作考量；而再反推，要達到好的整體利益之前則是要有良好的團隊合作氛圍；而如何營造出良好的團隊合作氛圍，當然就是要讓員工都有想為公司好的想法，這有賴于前輩／主管們的不斷經營，減少有能力但是對公司充滿怨恨的員工、減少對公司有熱情但是卻懷疑自己重要性的員工、減少有經驗但是卻不愿分享與教導的員工；因為公司若存在這類型的員工將會延遲甚至是阻礙公司前進并造成員工高流動率。
以下的幾個案例，或許您在看完后會讓您感覺到似曾相似，沒錯，其實這些都很常發(fā)生在我們週遭，若您是真心期盼公司有美好的未來發(fā)展或者是真心想留于公司發(fā)揮十八般武藝的優(yōu)質員工；那幺，在看完本篇文章后，您應該重新檢視自我本身在工作中的心態(tài)，以作為負起自我未來職涯發(fā)展的責任以及對所屬公司整體未來發(fā)展盡的綿薄之力。
案例1：A員工：「我明明都有做好，為什幺大家都不認同我的工作能力，既然如此，那我就隨便做」
某公司有位A員工常常在工作職務上狀況連連，重覆的工作，卻也重覆的在出錯，在經由前輩的了解后，發(fā)現(xiàn)A員工并沒有用心于工作職務中，教導其用筆記記錄各項工作卻最后寫得連其本身也看不懂自己寫的筆記；而在遇到工作有疑問時亦沒有馬上請教前輩或主管即依自己的猜想去執(zhí)行，造成了錯誤！雖然，這樣的員工狀況連連，但是卻很熱心也很愿意協(xié)助公司各項業(yè)務執(zhí)行；遇到這樣的員工，您，愿不愿意給予機會留任公司？
據了解，該公司A員工之主管在進行多次溝通并調整了其工作職務后狀況仍未改善；當然其也未能在該公司的任何一項工作職務中獲得肯定與認同，最后選擇主動離開該公司。
案例2：B員工：「我做好自己的工作就好，其它的活動我都不想參與」
某公司有位B員工在工作中都只投入自己本身工作，鮮少主動協(xié)助其它員工或者參與各項公司團體活動，因此，未能主動敞開心房融入其他同事亦未能接納公司其他同事之關懷，如此孤軍奮戰(zhàn)到最后亦選擇離開該公司！由此案例可延伸出另一項可供其思考的議題－我們在每天清醒的時間中，與同事相處比與家人相處的時間要久；因此，公司同事如同家人，在進入新公司時，新進員工不應該把自已框在自己的圈圈里；學習在做事前先學會做人，搞好人際關係將會縮短新進員工了解新公司各項業(yè)務的時程并獲得更多的相關資源與協(xié)助。
案例3：C員工：「我的手邊工作都做好了，請問還有什幺事要協(xié)助的嗎」
某公司有位C員工在進入新公司后即一有空檔即詢問其他同事是否有需要協(xié)助幫忙之處，因而在組織里獲得好人緣，同樣的，也因其多方面的協(xié)助，使其學習并了解到公司許多各項業(yè)務，短短的幾個月內即受到主管的肯定并開始派其參與公司重要的業(yè)務執(zhí)行項目。
以上皆是各新進員工在進入新工作職場所表現(xiàn)出的不同樣貌，想當然在你我的週遭也有許多類似的新進員工，也當然或許哪一天你我也會是成為某家公司的新進員工；而你要當哪一種新進員工、你要如何讓自己成為公司的老鳥，最主要是皆取決于你的心態(tài)。而當然有好前輩／好主管的帶領也是很重要的；在工作職場上要遇到好主管可說是可遇不可求，但，不論是好或是壞，對員工而言都算是個貴人、都是個學習的對象；因為好的主管能讓我們眼界大開，而壞的主管則是能夠讓我們在挫折中成長，所以，誰說壞主管沒有貢獻，只是，這樣的主管他的貢獻多是隱性的，常被我們看不見；大家都想遇到好主管；而好主管有哪些特質呢？根據遠見雜誌統(tǒng)計了5個好主管都擁有的特質：
1、懂得鼓勵員工
2、督促員工多休息
3、會以身作責教導員工
4、愿意溝通與關心傾聽
5、沒有主管的高傲架子
因此，未來若您遇到的是好主管，可別忘了，在您加入這個新團隊的同時，要好好的多問、多學、多融入新團體并展現(xiàn)自己的能力好好的發(fā)揮在您的工作職務上，相信大多數的同事亦會很快的接納您并讓您快速融入其中，而您也就很快能夠找到職場上的自信并從職場新進菜鳥晉升為職場老鳥并發(fā)揮您的十八般武藝去協(xié)助主管與公司往前邁進，成為公司不可或缺的人才。
