登山是我從大學(xué)時期就開始投入，每當有人詢問到你有什幺休閑活動時，而我回答是登山時，他們的反應(yīng)可能是哇！那你體力一定很好、那好像有點危險，要多多注意安全及你怎幺會喜歡爬山等等的回應(yīng)，但其實登山不一定是本身體力就很好，是透過上山前的自我體能訓(xùn)練(例如慢跑等)養(yǎng)成的；而安全的部份，其實只要透過登山安全學(xué)習(xí)課程，并在事前充份的調(diào)查行程、水源及應(yīng)備用品等準備，即可讓自己在行進的過程中，將其危險性降低。有時會有人常問我，你百岳中已征服了幾個山頭，但我并不是以收集山頭為主要目標，在登山的過程可以感受不同的風景，如云瀑、夕照等，若只是著重于登頂，有時會錯過更好的體驗及享受不到登山過程的快樂。有時身體不適時，不要硬是要去爬山，也不要覺得可惜，因為山永遠在那里等你，隨時準備好了再來挑戰(zhàn)它。同樣的在工作中，很多時候工作的內(nèi)容并不是自己所專長的，不要害怕去面對它，雖然不知道會不會成功，在處理的過程中也可能會有很多的困難待解決，但透過多次的嘗試與努力，總會找到最適的處理方法，同時也會轉(zhuǎn)化成自己寶貴的經(jīng)驗，就如同要享受登頂?shù)某删透袝r，須先體驗在登頂過程中的辛苦及挑戰(zhàn)因難地形。
登山活動是處于較原始的環(huán)境及有限的資源中進行，在活動前的事前規(guī)劃、活動時的相互鼓勵及活動后的檢討等，每位參與活動的成員所扮演的角色及所展現(xiàn)的團隊精神就顯得重要許多。
在活動前，活動的主導(dǎo)者即為領(lǐng)隊亦如同團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，制定登山的目的地及考量參與活動成員，選擇適合同行的伙伴，待確認參與的成員后，即可開始討論活動時間，并且考量參與成員的能力及可投入活動的時間，以制定每位成員所擔任角色的適用性，經(jīng)確認后便開始展開自己所負責的內(nèi)容，再者透過共同平臺的訊息傳遞，其他人也可以給予相關(guān)建議，讓每位成員有參與感。除此之外，每一位成員都須蒐集相關(guān)的行程記錄，對即將進行的路徑應(yīng)要有所了解，并非僅是領(lǐng)隊一人了解即可，且團隊成員都須自我體能訓(xùn)練以確?；顒幽茼樌倪M行。不僅是在活動，像是專案的進行或現(xiàn)行的工作任務(wù)等，都須要依賴不同領(lǐng)域及能力的人組成團隊，團隊的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)考量每位成員能力，并適才適所的安排相關(guān)工作內(nèi)容，創(chuàng)造分享訊息的空間，讓每位成員充份了解團隊目標，以誘發(fā)成員自我能力或?qū)W習(xí)意愿的提升。
在活動時，每日登山健行平均約8小時左右，有時會更久，有時路徑上上下下，體力很快就流失了，若身邊有人于行進的過程中適時給予鼓勵，或是一同聊天、分享所發(fā)現(xiàn)的事物時，不覺得它是辛苦的，而且在過程中相互鼓勵，以激勵自己前進，放棄的念頭相對性會減少許多。若當中有人發(fā)生況狀，大家就會伸出援手，幫忙背負東西，因為當每個人都登上山頭會比一個人來更具有成就感及喜悅。因此除了依靠自己的毅力與耐力，還須加上同伴的鼓勵，就如同「共好」所提到的野雁的天賦-互相鼓舞。同樣地在工作上，并非都是一路平穩(wěn)的康莊大道，有時還須要攀爬斷崖的地形，才能到達目的地，因此領(lǐng)導(dǎo)者及團隊氣氛的營造，并透過彼此的鼓勵或給予適時的協(xié)助，讓團隊的成員能更具信心以達成任務(wù)。
在活動結(jié)束后，針對整體活動做檢討，并完成登山行程記錄，以作為下一次活動時應(yīng)注意事項或讓未來想要去相同地方的伙伴作為參考。在參與多次的活動后，團隊中的成員漸漸的產(chǎn)生默契，不論下一次要去哪個山頭時，總是能夠很快的分配工作，完成所有行程規(guī)劃，而且在執(zhí)行的過程中，是感到愉快且充滿熱情的。
登山是辛苦的，但總有人很愿意挑戰(zhàn)辛苦，因為它能帶來成就感及突破自我極限的表現(xiàn)，而且在山上最能體會到團隊精神的展現(xiàn)，也能體驗到運用精簡的裝備完成每一天的行進目標。同樣地，在工作中所屬的組織內(nèi)，若能創(chuàng)造出相同的氣氛，就可集合每一人的力量與智慧協(xié)力完成組織內(nèi)的任務(wù)。
