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        認(rèn)同就是力量-談組織認(rèn)同度

        來源:華昊企管   發(fā)布時(shí)間:2020-06-23

          有年冬天趁著年假到西班牙自助旅行,晚餐的飯館高朋滿座、座無虛席,帶位人員詢問是否愿意屈就吧檯的位置,腹中饑腸轆轆的聲響給了他明確且肯定的答覆。也許因?yàn)閬砜蛿?shù)真的太多,上菜速度ㄧ如我們印象中的優(yōu)雅而緩慢,無所是事之余,索性壯起膽來與鄰座的美女攀談了起來,簡單的自我介紹與問候之后,禮貌性地問道美女來自何方?她說:愛爾蘭,餓昏了的我竟隨口說出:喔!英國!沒想到美女立即竪目正色說道:不!愛爾蘭就是愛爾蘭!不是英國!而后她瞄到我背包上的那面國旗貼布,給了我一記回馬槍:你來自中國?我只能莞爾招架:不!我來自臺灣,中華民國,不是中華人民共和國!

         

          偶而走過眷村或榮民之家,總能看見老兵臂膀上那淡藍(lán)色「殺朱拔毛」的模糊字樣,以及布滿皺紋十二道光芒的太陽圖騰,坐在紅漆大門前,看著遠(yuǎn)方,想必又憶起了那段泥濘、艱困、痛苦的光輝歲月。八年的生死存亡、擔(dān)驚受怕、離鄉(xiāng)背井、顛沛流離,當(dāng)下是怎樣的信念支持他們?nèi)栽敢庀嘈旁谇嗵彀兹諠M地紅的旗幟下,能過的比聲望來勢洶洶、攻城勢如破竹的五星紅旗部隊(duì)更有明天、更有前途、更有未來、更有尊嚴(yán)?有的老兵苦笑說當(dāng)年少不更事,有的說是蔣委員長的精神感召,有的說那是背脊后邊槍桿子頂著呢!談笑間眼神閃爍著驕傲的光芒,我知道那就是一種信念、一種認(rèn)同,一種「生,是這個(gè)國家的人;死,是這國家的鬼」的那種執(zhí)著?,F(xiàn)而今很少見了,有的只是「人不為己、天誅地滅」的匹夫之勇,有的只是「自己人打自己人、自己人欺負(fù)自己人」的小人文化,所以韓國人瞧不起我們,美國人看不見我們,日本人利用我們,大陸人分化我們…怪誰?國力來自于其人民在科技、文化的產(chǎn)出:16世紀(jì)歐洲的文藝復(fù)興,形成了其國人心靈生命力的復(fù)甦;17世紀(jì)的英國科學(xué)昌明,創(chuàng)造了許多改變?nèi)祟惿畹陌l(fā)明;18世紀(jì)西方國家的船堅(jiān)炮利,造就了殖民帝國的崛起;19世紀(jì)遠(yuǎn)東邊陲蕞爾小國旺盛的數(shù)位技術(shù),確保了其免于覆滅、且得以延續(xù)的國運(yùn)…,這在在說明人民對國家的認(rèn)同,如同一支支撐住我們頂上的這片天的樑柱,數(shù)量愈多愈強(qiáng)大,國家亦如是,企業(yè)亦如是,組織亦如是,家庭亦如是。

         

          天下雜誌曾報(bào)導(dǎo)了一則故事:在日本上市的皇帽(Yellow Hat)公司創(chuàng)辦人鍵山秀三郎先生四十年前開始打掃自家公司的廁所,最初的十年,他孤獨(dú)地一個(gè)人在廁所里刷刷洗洗,員工看見老闆在洗廁所,有的轉(zhuǎn)身就走,有的視若無睹,得不到員工認(rèn)同的鍵山先生內(nèi)心充滿沮喪、矛盾、痛苦、猶豫,但想來想去,想不出有什幺舉動(dòng)能比以身作則維護(hù)環(huán)境乾凈更能讓人感同身受、直指人心。洗過的廁所光可鑒人,是支持他繼續(xù)做下去的動(dòng)力來源,他說他其實(shí)ㄧ點(diǎn)也不喜歡掃廁所,但他認(rèn)為,人在不乾凈的環(huán)境下工作、生活,心情及工作效率絕對會(huì)受到影響。終于,十年后的某ㄧ天,鍵山先生一如往常打掃著,有一名員工靜靜地加入,沒有交談,默默地跟著東擦西抹,過了幾天,又多了幾個(gè)人,幾天后,又多了幾個(gè)人…,奇妙的是,自從有員工加入之后,公司的氣氛開始轉(zhuǎn)變,打掃工作自動(dòng)分工合作,同仁間的互動(dòng)與協(xié)調(diào)使得工作品質(zhì)與效率明顯提升,每個(gè)人都變的細(xì)心、體貼、相互體諒。反映在公司營運(yùn)上,黃帽橫濱港南店因?yàn)椴粩嘧园l(fā)性的協(xié)調(diào)調(diào)整,許多不必要的損耗浪費(fèi)降低了,當(dāng)然利潤就成長了??梢娊M織認(rèn)同不見得要有規(guī)定,不見得要有權(quán)威,讓人感同身受、直指人心的感動(dòng),也能潛移默化伙伴們的默契,進(jìn)而調(diào)節(jié)整個(gè)組織前進(jìn)的步伐。

         

          單位或組織的認(rèn)同或許能以規(guī)章、制度控管表面上的服從或遵守,但規(guī)章、制度以外的時(shí)間或空間就會(huì)讓圈子里的人如脫韁野馬,易放難收。除了宣導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì),也可以讓單位成員主動(dòng)或半被動(dòng)參與規(guī)章的制定及發(fā)展方向的決策,讓成員們有參與感,有歸屬感,不論愿意不愿意,就像在學(xué)校里一樣,同儕的影響力永遠(yuǎn)大于家長或老師的威言恐嚇或諄諄教誨,因?yàn)檎J(rèn)同就有力量,認(rèn)同就是力量。

         

        參考文獻(xiàn):


        1.賀桂芬,天下雜誌450期,「掃廁所,磨出高感度公民」,P102~P103,70年6月。

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