每個人的職位不同，那么每個人的工資和績效也會有所不同，尤其對于我們機(jī)加工人來說，我們的所得的工資真的可以讓我們活得很瀟灑嗎？真的和我們的工作多少所成比例嗎？那么我們機(jī)加工人的工資到底是如何算的呢？
人事管理中的績效考核無論用到哪個行業(yè)都是有其良好效果的。良好的績效考核指標(biāo)對于調(diào)動廣大職工工作的積極性、提高生產(chǎn)效率、按計(jì)劃保質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)等等有著很大作用。所以合理制定績效指標(biāo)是機(jī)械加工行業(yè)企業(yè)管理的重中之重。那么，數(shù)控機(jī)床加工工人績效考核方法有哪些呢？
數(shù)控機(jī)床加工工人績效考核方法主要適用于生產(chǎn)部、車產(chǎn)車間里，從事數(shù)控銑床生產(chǎn)的所有員工。
數(shù)控機(jī)床加工工人績效考核方法
1.一般機(jī)加工工時產(chǎn)生方法
一般的機(jī)械加工企業(yè)都是通過工時的產(chǎn)生辦法來進(jìn)行績效管理的。工時的設(shè)計(jì)，主要采用的是技術(shù)測定、軟件輔助和經(jīng)驗(yàn)分析三種方法相結(jié)合。
機(jī)加工工時產(chǎn)生的方法，主要是由加工工時與輔助工時共同組成的，主要的計(jì)算方法如下：
機(jī)加工工時=產(chǎn)品理論工時×加工系數(shù)+輔助時間
在這個公式中，輔助時間主要指的是生產(chǎn)前的準(zhǔn)備，加工過程中的裝夾、換刀以及員工的自檢過程等消耗的時間。加工系數(shù)是產(chǎn)品在實(shí)際加工中的難易程度、員工的疲勞程度等，一般大家都會采用暫定的數(shù)值1.08-1.5之間。不過對于難加工的材料和工藝不完善的產(chǎn)品來說，加工工時會議實(shí)際加工時間為準(zhǔn)。
2.獎勵工時的產(chǎn)生方法
產(chǎn)品的獎勵工時由產(chǎn)品的生產(chǎn)任務(wù)的完成情況和產(chǎn)品的檢驗(yàn)結(jié)果來共同決定的，它的計(jì)算公式為：
獎勵工時=機(jī)加工時×（難度系數(shù)+質(zhì)量系數(shù)+1）
3.支援工時的產(chǎn)生辦法
支援工時發(fā)生的頻率不高，但是特殊情況下也會發(fā)生，該員工需要支援其他部門或者崗位，按照實(shí)際出勤的時間作為其支援工時。
4.損耗工時的計(jì)算方法
損耗工時主要是由于其他原因產(chǎn)生的等待時間、因?yàn)閳D紙更改增加的加工時間、后續(xù)加工引起的返修時間、非加工咋成的不可預(yù)料的時間。實(shí)際加工時間為機(jī)加工工時，是不計(jì)入耗損工時中的。
5.月績效工時的計(jì)算方法
員工的績效工時主要是本月內(nèi)的機(jī)加工公司、獎勵工時、支援工時和耗損工時的總和和出勤時間，它的計(jì)算公式為：
月績效工時=機(jī)加工工時總額+獎勵工時+耗損工時+支援工時-出勤工時
