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        咨詢熱線:0755-22932766 實(shí)戰(zhàn)型精益管理咨詢專家,聚焦于企業(yè)的提質(zhì)、增效、降本、創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)
        精益生產(chǎn)咨詢

        6S 樣板區(qū)打造實(shí)戰(zhàn)工作坊

        來源:華昊企管   發(fā)布時(shí)間:2023-02-23

        一、6S管理樣板區(qū)打造培訓(xùn)背景

        企業(yè)的管理職能80%集中體現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)的員工80%集中工作在現(xiàn)場(chǎng),產(chǎn)品質(zhì)量80%孕育在現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)成本80%取決于現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)是績(jī)效之源、管理之綱、競(jìng)爭(zhēng)之本。

        以往,國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的現(xiàn)場(chǎng)管理模式但不能落地的根本原因是只注重對(duì)技術(shù)性層面進(jìn)行深入研究,而脫離了中國(guó)“人本化”的管理思想,為此,我們結(jié)合中國(guó)式的團(tuán)隊(duì)管理模式、日本式的現(xiàn)場(chǎng)改善方法、歐美式的目標(biāo)激勵(lì)技巧,傾力打造一個(gè)世界一流的“標(biāo)桿現(xiàn)場(chǎng)”,實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越。

        您的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理是否也有這樣的困惑

              

        綜合多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),華昊企管運(yùn)用一系列實(shí)用的現(xiàn)場(chǎng)管理工具,力圖幫助企業(yè)通過對(duì)世界一流標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)標(biāo)與創(chuàng)標(biāo),找到差距,最終打造一個(gè)世界級(jí)的標(biāo)桿現(xiàn)場(chǎng)。

        然而,大部企業(yè)管理者面臨同樣的困惑,精益的理念和方法很好,但在導(dǎo)入和實(shí)施卻面臨很多困惑:

            ◆雖然派了人出去咨詢和學(xué)習(xí),也請(qǐng)了人進(jìn)來講課,管理人員和推行人員都了解一些現(xiàn)場(chǎng)6S的理念、方法和工具,但就是找不到一個(gè)推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)6S變革的突破口,無法把現(xiàn)場(chǎng)6S的理念與實(shí)踐結(jié)合起來。
            ◆既然很難系統(tǒng)地實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)6S的全部理念,僅僅嘗試其中一些工具或方法時(shí),又苦于無法看到由點(diǎn)到面的整體效益。
            ◆實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)6S后,不懂如何合理地評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)6S的效益,以致于對(duì)現(xiàn)場(chǎng)6S方式產(chǎn)生懷疑或質(zhì)問,影響推行的力度和效果。

             本課程正是針對(duì)企業(yè)管理者的困惑而強(qiáng)力打造。本訓(xùn)練營(yíng)最大的特色就是打破傳統(tǒng)的、單純講課式的咨詢的,本著“授人以魚,不如授人以漁”的理念,在系統(tǒng)介紹精益理念和方法的同時(shí),重點(diǎn)介紹了一個(gè)行之有效地導(dǎo)入和實(shí)踐現(xiàn)場(chǎng)6S的快速改善法,咨詢導(dǎo)師將帶領(lǐng)學(xué)員,在您的企業(yè)選定樣板線,在短短的5天以內(nèi),通過團(tuán)隊(duì)的工作,把現(xiàn)場(chǎng)6S的理念、方法和工具在生產(chǎn)線快速實(shí)現(xiàn)并取得預(yù)期效果。

        二、6S管理樣板區(qū)打造培訓(xùn)模式:

            利用可視化、定點(diǎn)攝影等改善方法在特定的時(shí)間內(nèi),特定的(或選定)的范圍、任務(wù)或目標(biāo),以集中人力、物力快速達(dá)成改善目標(biāo)的一種短平快模式,或稱即改善活動(dòng)。

          【咨詢課時(shí)】:共5天,其中:
            ◆現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研及咨詢:1天
            ◆現(xiàn)場(chǎng)改善指導(dǎo)實(shí)踐、總結(jié)報(bào)告:4天4夜 

        三、6S管理樣板區(qū)打造培訓(xùn)適用對(duì)象:

            ◆企業(yè)規(guī)模小不宜選擇咨詢,選擇培訓(xùn)模式,投入小見效快;
            ◆企業(yè)內(nèi)有復(fù)制能力的人才,選擇培訓(xùn)模式,投入小快速掌握效率提升的精益工具、方法;
            ◆對(duì)咨詢方式猶豫不定,選擇培訓(xùn)模式,嘗試改善方法的有效性;

        四、6S管理樣板區(qū)打造培訓(xùn)的特點(diǎn):團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),任務(wù)導(dǎo)向,馬上行動(dòng),快速見效

            ◆1個(gè)獨(dú)特的精益改善實(shí)施形式
            ◆1個(gè)快速的改善突破流程
            ◆1個(gè)來自您企業(yè)內(nèi)部的多功能復(fù)合型團(tuán)隊(duì)
            ◆5天的顧問師零距離實(shí)地咨詢輔導(dǎo)
            ◆5天的全職參與“學(xué)中做做中學(xué)”
            ◆5天的快速密集式改進(jìn)
        ◆馬上給您帶來明確顯著、具有突破性的改善成效

        五、6S管理樣板區(qū)打造培訓(xùn)輸出成果及開展流程:

        5.1 方案策劃、咨詢:
        【時(shí)間】:半天(4小時(shí))
        【內(nèi)容】:咨詢師對(duì)客戶的工廠進(jìn)行診斷,策劃精益現(xiàn)場(chǎng)改善的準(zhǔn)備工作,包括:
         a.確定樣板改善區(qū)域范圍
         b.制定現(xiàn)場(chǎng)改善方向、目標(biāo)
         c.選擇現(xiàn)場(chǎng)改善團(tuán)隊(duì)成員
         d.準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)改善需要的相關(guān)資料、信息
         e.準(zhǔn)備實(shí)施改善所需的物資、空間、后勤等 

        5.2現(xiàn)場(chǎng)6S改善咨詢:
        【時(shí)間】:半天(2小時(shí))
        【課程介紹】
         本課程在在結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地介紹現(xiàn)場(chǎng)6S的理念、方法和工具的同時(shí),重點(diǎn)引入了一個(gè)系統(tǒng)的全景式的沙盤演練,把抽象的現(xiàn)場(chǎng)6S理念和方法以實(shí)戰(zhàn)的方式模擬出來,包括可視化、定點(diǎn)攝影、班會(huì)運(yùn)營(yíng)等,讓參與者在參與中綜合應(yīng)用和深刻體會(huì)現(xiàn)場(chǎng)6S的理念、方法和工具,并通過持續(xù)改善清晰的體現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)6S變革帶來的巨大效益。      
        【課程對(duì)象】: 企業(yè)的總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總監(jiān)/經(jīng)理、精益推進(jìn)辦、班組長(zhǎng)以上管理人員。 
        【咨詢方式】:理論、案例、錄像、討論、互動(dòng) 
        【課程大綱】:

        六、6S管理樣板區(qū)打造培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng):

        七、我們的特色

        一、實(shí)施原則

        (1)效率化:定置的位置是提高工作效率的先決條件;
        (2)持久性:人性化,全員遵守與保持;
        (3)美觀性:作產(chǎn)品——作文化——征服客戶群。管理理念適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)景,展示讓人舒服、感動(dòng)。

        二、成功因素

        (1)華昊企管老師,來自于世界500強(qiáng)企業(yè),具有多年的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),80%時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)手把手落地式咨詢輔導(dǎo);
        (2)華昊推行系統(tǒng)的卓越現(xiàn)場(chǎng)管理,建立機(jī)制,與企業(yè)文化相互融合,協(xié)助企業(yè)建立自己的體系;
        (3)企業(yè)高層的改革意志堅(jiān)定,華昊老師實(shí)時(shí)與高層溝通,持續(xù)反饋成果,員工了解現(xiàn)場(chǎng)打造要點(diǎn),明確標(biāo)準(zhǔn)知識(shí);
        (4)引導(dǎo)人員積極參與,高層全力支持的保障,定期評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)制度的獎(jiǎng)懲措施落實(shí)到位。

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