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        精益生產(chǎn)咨詢

        解讀財務(wù)利潤表中的精益誤區(qū)

        來源:華昊企管   發(fā)布時間:2016-11-17

        在高德拉特四步曲之一《絕不是靠運氣》一文中有如下一段話,

        我沒和他們共進午餐,我需要時間思考。唐納凡已將庫存量減少了五十天,而且還會再繼續(xù)減下去。在營運上這絕對合理,但卻存在一個問題,一個大問題:減少成品庫存對公司的價值在短期內(nèi)會有不良的影響。

        在會計帳面上,成品是以其成本來作帳,即經(jīng)由成本會計算出的成本。這表示成品庫存不是以原料價值作帳,而是以原料加工附加價值(即人工及其他開支)來作帳。我們減少成品庫存的同時,也會減少附加價值,自然也就會降低公司最后的價值。

        我試著算出唐納凡公司的數(shù)字。他大概會減少五十天的庫存量。他的公司現(xiàn)在每年的銷售量大概在一億八千萬美元左右,那五十天的銷售量即代表大約二千五百萬美元。不過,在會計帳面上,我不會看到存貨減少了二千五百萬美元的記錄,因為會計簿上用的是成本價而不是銷售價。我大概會看到存貨減少了一千七百萬美元。而對利潤的影響呢?我得從這個數(shù)目減去我所付出的原材料費,即差不多七百萬。我的天,他的損失會增加一千萬美金!

        我試著不要太驚慌。當(dāng)然,這些都只是帳面上的數(shù)字,成本會計造成的歪曲現(xiàn)象;以后可以用真正的金錢彌補過來,可以從減少過期品省下來的錢,以及希望從增加的銷售中彌補過來。但是我如何向可能的買主解釋這一切呢?即使他全部了解,他也會裝作不了解,因為這正好給他一張殺價的王牌。

        有好幾個看過這本書的朋友都問我,怎么理解降低庫存反而減少了公司的利潤?成本會計到底出了什么問題?精益管理方式是否對有些企業(yè)不適用?

        要解釋這些問題還是比較糾結(jié)的。我開始只是給他們解釋這是個將庫存轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金流的過程,現(xiàn)有的成本會計方式有些弊端??紤]到傳道授業(yè)解惑的神圣職責(zé),還是有必要將這個問題講清楚。很慚愧雖然第一專業(yè)是會計,但是大部分內(nèi)容都還給學(xué)校了。只好借鑒下河田信老師編著的《豐田管理方式》中的一個財務(wù)報表計算模型來進行簡要說明。

        財務(wù)報表模型:

        1.導(dǎo)入精益的第一年度,原材料庫存減少10%,半成品庫存降低30%,產(chǎn)品庫存減少40%,經(jīng)費支出減少6%。

        2.導(dǎo)入精益的第二年度,原材料庫存減少30%,半成品庫存降低50%,產(chǎn)品庫存減少60%,經(jīng)費支出減少10%。

         

        單純從報表解讀,可以得到以下結(jié)論:

        1.導(dǎo)入精益改善的第一年度,產(chǎn)品庫存減少40%,產(chǎn)品制造成本不變,銷售成本增加,造成銷售利潤降低20%。但是現(xiàn)金流從300增加到318,并且在持續(xù)增加。

        2.導(dǎo)入精益改善的第二年,銷售利潤出現(xiàn)反彈,實現(xiàn)利潤10%左右的增長。

        從推行精益管理方式的現(xiàn)實意義來看,如何正確看待利潤表,有著更深刻的意義

        1.精益改善的過程,透過物與信息的暢流,將庫存轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金,加快了資金的增值速度,在現(xiàn)金為王的時代這甚至能決定企業(yè)的生死。從管理的角度,企業(yè)人員應(yīng)該從單純看損益表轉(zhuǎn)向更關(guān)注過程,更關(guān)注現(xiàn)金流。

        2.精益14項基本原則“理念”篇講到“管理決策必須以長期理念為基礎(chǔ),即使必須因此犧牲短期財務(wù)目標也在所不惜”。精益推進是個長期的過程,不能因為看到第一年利潤下滑,就對精益管理的推進產(chǎn)生質(zhì)疑與搖擺的心理。要讓企業(yè)清楚,利潤報表更多只是個結(jié)果,缺乏對過程的解讀。有了正確的經(jīng)營方向,運用精益思想扎實推進各項管理活動,利潤就自然而然有了。

        3.經(jīng)營與管理的正確認識。企業(yè)的價值是從哪里來的?價值是在外部產(chǎn)生的,不是內(nèi)部活動帶來的,只有內(nèi)部活動被客戶所認可,才能有價值。經(jīng)營的活動是對外的活動,管理的活動是對內(nèi)發(fā)生的活動,經(jīng)營的邏輯是以結(jié)果為導(dǎo)向,管理的邏輯是以過程為導(dǎo)向。企業(yè)的老板以及經(jīng)營委員會的人盯經(jīng)營指標是對的,其他管理人員應(yīng)該更多的盯管理指標。

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