精益生產(chǎn)的組織變革

宋太祖趙匡胤稱帝后，歷史書上說他為了加強中央集權，同時避免別的將領也"黃袍加身"，篡奪自己的政權，因此宴請一起打天下的幾個舊部，以威脅利誘的方式，要求他們交出兵權——這就是大家熟知的 “杯酒釋兵權” 的故事。



        也許很多人會認為宋太祖的做法是卸磨殺驢，過河拆橋。 

但從管理上來看，他當時的做法是很有智慧的。史書上也有相關記載，宋太祖雖然收回了兵權，可也沒有虧待這些舊部，每個人都得到了豐厚的賞賜。宋太祖不但有

情商，而且很有遠見。他意識到這些一起打江山的一介武夫，講義氣，但思想比較狹隘，手上有重權后多是顧自己的利益，而不顧全大局。同時，考慮到子孫的江山

穩(wěn)定，他們會命從趙匡胤，但不會聽命自己的子孫。



        經(jīng)過30多年的改革開放，一部分制造型民營企業(yè)得益于早期的勞動力紅利，發(fā)展成為中等規(guī)模的企業(yè)，但其中許多企業(yè)仍舊是家族式管理或

半家族式管理。 

主要原因有三個：一是舊情難舍，老板帶著親戚和一幫忠誠的跟隨者一步步將企業(yè)做大，出于感情和道義，不想放棄舊部，即便是明明知道有些舊部已經(jīng)不合適未來

發(fā)展；二是新人難留，有前因也必有后果——即因舊部重權在握、手眼通天，新的職業(yè)經(jīng)理人就算是有三把刷子，未等第一把刷子耍玩，就被排擠出門；三是放不下

的“團結(jié)心”，企業(yè)出現(xiàn)危難時，舊部們一定會團結(jié)一心，幫助企業(yè)渡過難關，而這種團結(jié)心更讓老板不愿輕易冒險去代換舊部。

　迫于勞動力成本不斷上升，許多企業(yè)開始嘗試推行精益生產(chǎn)管理，但大家卻忽略一個重要因素：精益生產(chǎn)管理成功的前提是組織變革管理。這是一個新的生產(chǎn)管理模式，需要有創(chuàng)新精神和接受變革的管理組織?！　∨f部組成的管理團隊有以下幾個特點：1）幫派化。由于對未來的缺少安全感，往往喜歡抱團，比如把自己親戚朋友介紹到企業(yè)中或提拔親

信，久而久之就在企業(yè)內(nèi)部形成各種小幫派。2）固步自封。過去的生產(chǎn)方式讓企業(yè)生存和發(fā)展過，而他們也花費了很多年才對現(xiàn)有的管理方式了如指掌，不愿再輕

易去嘗試新的方式。3）信仰計件制。多數(shù)制造型企業(yè)的薪酬管理都是計件制的，這樣管理起來比較簡單容易。 這些特點對精益生產(chǎn)的推行造成什么樣的影響呢？



一、“幫派化”與精益的“流程化”相克；

二、“固步自封”與精益的“持續(xù)改進”相克；

三、“信仰計件制”一直是精益后期推行“標準化作業(yè)”“質(zhì)量管理”“單件流”等的天敵。



        若要取得精益生產(chǎn)的成功，老板必須要忍痛割愛重新建立新的管理組織。正如趙匡胤在杯酒釋兵權中一樣，長痛不如短痛，替換這些不愿變革

的老臣子，補充職業(yè)經(jīng)理人，讓企業(yè)走向職業(yè)化管理，在這個變化過程中或許會有些許倒退，但是這樣的倒退的短期的，只要有足夠的決心，管理得當，即使有些許

倒退企業(yè)但是從長遠來看企業(yè)會發(fā)展的更快，路走的更遠。