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        現(xiàn)場管理與改善由管制圖管制界限著眼點開始

        來源:華昊企管   發(fā)布時間:2020-05-25

        一、真正認識管制上限UCL/管制下限LCL

          規(guī)格公差是製造單位遵守的準則,如果已經(jīng)做在規(guī)格上限及規(guī)格下限的製品時,以製程平均值移動與標準差的關(guān)係推論,會有約16~20%的製品尺寸,落在規(guī)格上/下界限處,抽樣檢驗的結(jié)果,碰巧抽到落在這規(guī)格上/下界限附近的製品,而誤判製程是好的,殊不知製程已經(jīng)在大量產(chǎn)出不合格品;另外一個風(fēng)險則是有可能發(fā)生「灰色地帶」的製品,在工廠內(nèi)量測時是好的,但有可能會因為環(huán)境溫度熱脹冷縮、運輸過程的變異、量測方法的偏差(偏誤)而發(fā)生超出規(guī)格的不良品,遇到這一個情況時,常常讓品保單位感到困擾,很想改變生產(chǎn)作業(yè)員的品質(zhì)意識,但苦無一個好工具說服製造單位。

          上述說明,是中小企業(yè)常常遇到的一個問題,只要符合規(guī)格製品尺寸落在規(guī)格上/下界限內(nèi),都算是合格品,然而隨著客戶對品質(zhì)日趨嚴謹,滿足規(guī)格充其量只能說是達到一個符合性的要求,沒有預(yù)防及先知先覺,如果執(zhí)行管制上/下界限(UCL/LCL),可以將落在灰色地帶的製品尺寸,被〝透明化〞的顯現(xiàn)出來,這就是管制界限的優(yōu)點(如圖一),不要小看這兩條紅色虛線,他有一個預(yù)防的功能,可以有效反應(yīng)落在灰色地帶的製品尺寸(3.5σ→4σ),提醒你要注意,警示你要主動關(guān)心超出管制界限的製品尺寸,有4M變異在發(fā)生(人員、機器,原物料、方法),只要專注于這4項的變因,進行根本真因分析(RCA),迫使製程改善,這就是「變異點」改善,如(圖二)及(圖三)說明。


        【圖一】

        現(xiàn)場管理與改善由管制圖管制界限著眼點開始

         

        【圖二】變異點分析與通報規(guī)則

        現(xiàn)場管理與改善由管制圖管制界限著眼點開始

        【圖三】

        現(xiàn)場管理與改善由管制圖管制界限著眼點開始

        二、認識管制界限專注于「變異點」改善

          問題發(fā)生追究其原因,有其因果關(guān)係,什幺樣的果,就有什幺樣的變因造成,相對的;一個重大的變因則會造成顯著的不好結(jié)果,讓製程一時失去控制,無法正常生產(chǎn)。舉一個例子: 現(xiàn)在國內(nèi)中小企業(yè)招工不易,尤其是生產(chǎn)製造業(yè)如機械、鑄造、零件車床加工、研磨、組立等工業(yè),幾乎招募不到年輕的從業(yè)員,多是二度就業(yè)中高年紀勞工,而現(xiàn)在幾乎是外籍勞工在工廠作業(yè)(參考勞動部統(tǒng)計2014年國內(nèi)約有50萬外籍勞工),很無奈技術(shù)類勞力工作,幾乎找不到年輕人到工廠工作,這是現(xiàn)在中小企業(yè)主心中的痛,很難看到70~80年代,國內(nèi)技職學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生,大量投入製造業(yè)的盛況?,F(xiàn)在外籍勞工的作息,尤其中班(15:00~23:50)及大夜班(24:00~07:50)清一色是外籍勞工的天下,看不到臺籍干部坐陣領(lǐng)導(dǎo),大部份21:00以后的時間,臺籍干部就下班了,在大夜班的生產(chǎn)過程中,如果人、機、料、法有稍一偏差不慎,則會造成大量的不良;舉如外勞拿錯圖紙、規(guī)格看錯、隨意更動程式指令、隨意更動夾持治具、模具、領(lǐng)錯物料、隨意更動機臺作業(yè)、沒有落實首件檢驗、自主檢驗等,只要一個變異,如領(lǐng)錯物料,又湊巧看錯規(guī)格,CNC電腦車床刀具就會撞刀,嚴重者整個機臺底座、刀塔整個掀起,幾乎讓這臺CNC車床整個停滯,光修理調(diào)整的時間就要14天以上時間,更甚者如果要等待關(guān)鍵零組件1~3個月時間,試想;製程有可能等待7天、14天或1個月以上的時間嗎?應(yīng)變措施採取緊急外包、更換機臺作業(yè),如果也沒有適合外包加工商,多余的機臺設(shè)備時,公司要怎幺辦?如何經(jīng)營下去?很嚴重的一件事情,不要小看一個變異點,他有可能是一個超級原子彈,引爆后,后果一發(fā)不可收拾。

          變異點的發(fā)生,幾乎是有跡可循,歷史的經(jīng)驗告訴我們只要尺寸設(shè)定在中心值,刀具磨損時就立即更換刀具,在作業(yè)前準備中,仔細確認圖紙、版次、程式編程檔的鎖定確認、原物料尺寸規(guī)格確認、模/治工具調(diào)整妥善、量測儀器的配置、機臺設(shè)備指定、作業(yè)標準書、檢驗規(guī)格書是否到位等,然而最重要的還是「人」,操作這項作業(yè)的員工,有無接受過操作訓(xùn)練、工安訓(xùn)練、有無通過內(nèi)部資格鑒定,檢驗儀器操作有無通過品保單位訓(xùn)練及資格鑒定通過;只要能夠一一仔細確認,這些變異大都會受到關(guān)注,作業(yè)員只要會主動關(guān)心,提醒自己自主品保,這些變異將會有效降低。如果是在動態(tài)生產(chǎn)過程中的變異點,則只有靠管制圖的管制上/下界限,觀察點子移動趨勢變化,管制圖上的點子是由製程抽樣檢驗結(jié)果而來,在一定的頻率內(nèi)、抽取樣本(n),如每2H一次/n=3時;指定產(chǎn)品品質(zhì)特性,經(jīng)過正常的檢驗儀器量測產(chǎn)出3個個別觀測值,將這3個觀測值加總的和除以抽樣樣本數(shù),得到一個平均值統(tǒng)計量(如圖四),將最大的製品尺寸減去最小製品尺寸,得到一個全距值,將這2個值點繪在管置圖上,可以藉由每天、每一次的抽樣量測結(jié)果統(tǒng)計量,觀察有無超出管制上限或超出管制下限的點子,這些超出的點子,就是「變異點」,利用變異點分析,很快得就能找出關(guān)鍵的因子;接著再利用5why? or魚骨圖因/果分析,把握真因進行有效矯正,確認改善效果,有成效時在予以標準化。

        【圖四】

        現(xiàn)場管理與改善由管制圖管制界限著眼點開始
         

        三、勇于執(zhí)行管制界限不要讓別人影響你

          製程管制有它的程序規(guī)則,不容許其它人不按照程序規(guī)則作業(yè),否則製程很容易失控,產(chǎn)出大量不良品,實施管制界限是一個品德與製程精益求精務(wù)實的作法,試想大家心中都有這條管制界限的約束,只要發(fā)現(xiàn)有異常,快要靠近或超出管制界限時,心中的那一股道德感就會應(yīng)運而生,告訴自己要勇于執(zhí)行這項政策,有製品尺寸超出管制界限不要隱密不報,等到超出時再來編一個說詞解釋,而且是愈解釋愈不清楚,愈對自己不利,這樣何苦呢?企業(yè)中有遇到年紀較大的作業(yè)員,普遍存在對這兩條管制界限的排斥與不配合,覺得太綁手綁腳,妨礙他們的正常作業(yè),認為管制界限是一條罪惡線,做在規(guī)格上才是正常品,想起來還真是啼笑皆非,老員工自己的錯誤觀念影響到其它作業(yè)者,這樣就很不對,而現(xiàn)場管理者尤其是他的主管更不對,沒有教導(dǎo)他正確觀念,所以勇于執(zhí)行管制界限,不要讓別人影響你,對的事,就大膽的去作(Just do it),發(fā)現(xiàn)在管制界限有問題,勇敢即時反應(yīng)出來,相信會受到主管的鼓掌,好好地讚賞你一番。

        四、避免讓管制界限成為現(xiàn)場對立的導(dǎo)火線

          上/下管制界限(UCL/LCL)寬度的大小,決定了製程的寬鬆度,太寬鬆的管制界限與規(guī)格上/下界限太接近,很容易失去它的功能,生產(chǎn)者覺得很輕鬆,沒有太大的約束力;但是太緊縮的管制界限,很容易發(fā)揮他的功能,約束製程不能太輕忽4M的控制,但對生產(chǎn)者心理產(chǎn)生了一股壓力覺得很痛苦,時常要注意刀具壽命更換、檢驗頻率增加,對生產(chǎn)者來說覺得很不輕鬆,沒有時間休息且壓力大,只要有一個資深作業(yè)員帶頭反對執(zhí)行管制圖和管制界限的約束,不配合品管作業(yè),品保(品管)單位到現(xiàn)場很容易被當成過街老鼠,更甚者大聲咆哮、辱罵、摔東西等,這樣真得很不對,變成品保(品管)與現(xiàn)場對立的導(dǎo)火線。

          為了避免上述情況發(fā)生,管制界限過程的擁有者,要有決心超越自我,勇于接受挑戰(zhàn),破除以前作業(yè)的不好習(xí)慣,導(dǎo)入正確的態(tài)度觀念。而管制圖管制界限計畫的擁有者,要思考設(shè)計一個經(jīng)濟平衡點的管制界限寬鬆度,是3σ或是2.5σ或是2σ或是3.5σ或是3.09倍,這攸關(guān)製程的和諧與人力、時間、成本的諸多考量,很重要不能不謹慎。

        五、現(xiàn)場改善由管制界限先著手

        改善講求效率,合宜的工具及優(yōu)先順序,有適合的工具,可執(zhí)行、可操作、可量化,如此會很容易事半功倍,而實施管制圖與管制界限是一個很有效率且非常有效的改善手法,套用五項修練的思考模式,現(xiàn)場改善先:

        1.自我超越

        2.改善自己的「心」與「智」

        3.建立共識的管制界限

        4.團隊合作

        5.學(xué)習(xí)型的組織一系統(tǒng)思考及顧客流程導(dǎo)向改善模式

          「人」是決定改善效果最關(guān)鍵的因素,只要打開他的心與智,激勵他們超越自我,勇于接受挑戰(zhàn),藉著團隊合作,大家朝著共識的管制界限,努力朝著這水準目標前進,有問題就馬上改善,製程有了一個管制界限的約束力,相信改善是可以很容易的。

        六、結(jié)論

          工廠現(xiàn)場管理,每天都會有一些無預(yù)警的變異發(fā)生,如何讓這些變異不發(fā)生,惟有有效實施管制界限,界限的寬鬆與緊縮,決定現(xiàn)場改善的意志,只要觀察製程平均值的偏移狀況,以及管制界限的寬鬆度,就能發(fā)掘變異的瓶頸點,抓住重點有效改善。


        【參考文獻】

        [1] 房克成、林清風(fēng),2012,管制圖與製程管制,中華民國品質(zhì)學(xué)會出版,臺北。

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