質(zhì)量問題無小事,擔(dān)任質(zhì)量經(jīng)理每天都得承受各種壓力。如何緩解壓力,樂觀、積極面對工作和生活?
小編總結(jié)了12個(gè)忠告,希望對你有益,做最好的自己。
忠告1:在企業(yè)中切記,不要尋求絕對的公平
不要抱怨,當(dāng)?shù)教幎汲錆M不公平時(shí)其實(shí)也就都公平了,我們不要停流在某個(gè)時(shí)間段無休止的報(bào)怨,而應(yīng)朝著自己的人生目標(biāo)努力前進(jìn);
當(dāng)有了這種動力,一切的不公平只是你生活中的一些小插曲,換種角度,極有可能成為你回味的一道道風(fēng)景線。
忠告2:能力不等于職位,但是你的能力必須大于你的職位
一談到能力可能很多人狹隘的理解為執(zhí)行力,其實(shí)能力包含的內(nèi)容較豐富。
所以能力不等于職位,能力與職位要相配,每個(gè)職位對人的要求比較多,有時(shí)要求也不一樣。
單一的能力不等于職位,但你的能力必須大于你的職位。
忠告3:能力不等于你的薪水,但是你的能力必須大于你的薪水
賺錢多的人不一定是干活多的人,也不一定是能力強(qiáng)的人,而是那些財(cái)商高的人。
即使如此,你還得打起十二分的精神保持清醒,你的能力必須大于你的薪水,因?yàn)楫?dāng)這些危機(jī)出現(xiàn)時(shí),薪水不要能像你想象的那樣再漲,而是要大大縮水,而那些能力小于薪水的人極有可能成為企業(yè)首批降薪或淘汰的人,而你卻能安然無恙。
忠告4:不要打企業(yè)財(cái)務(wù)的主意,要想人不知除非己莫為
很多職業(yè)經(jīng)理人常犯的低級錯(cuò)誤,就是不打市場的主意卻打企業(yè)財(cái)務(wù)的主意。
“鳥為食而亡,人為財(cái)而死”,這句話雖沒那么神乎,但總有那么幾分應(yīng)驗(yàn)。所以說不要打企業(yè)財(cái)務(wù)的主意,要想人不知除非己莫為。
忠告5:不要輕易評價(jià)別人,更不要議論,隔墻時(shí)時(shí)有耳
企業(yè)中人際關(guān)系復(fù)雜,大企業(yè)還好一點(diǎn),大不了是嫡系兄弟連,小企業(yè)中卻是七大姑八大姨,你說的每句話,別人都有可能加工后告訴別人,言者無心,聽者有意;
所以說在企業(yè)中不要輕易評價(jià)別人,更不要議論,隔墻時(shí)時(shí)有耳。
忠告6:此處不留爺,自無留爺處
“此處不留爺,自有留爺處”很多人說完這話后如釋重負(fù),拿上兩板斧頭卷起鋪蓋直奔梁山去了。
殊不知,如果沒有自己的人生目標(biāo),“此處不留爺,自無留爺處了”這時(shí)就成了一種逃避思想,你所認(rèn)為的那些跳槽的因素每個(gè)企業(yè)或組織中都存在。
而如果有了清晰的人生目標(biāo),你就會去克服困難,不斷地錘煉自己,讓自己去適應(yīng)環(huán)境,而不是讓環(huán)境適應(yīng)你,因?yàn)?/span>無論什么樣的企業(yè),它總會有你想得到的東西。
忠告7:資源是口袋中的錢,使用才有價(jià)值
有人說他很有錢,都藏在家里地窯的罐子里。資源也是如此,好比放在口袋中的錢,使用才有價(jià)值,始終放著不動,只是一堆標(biāo)有定額卻隨時(shí)會貶值的紙。
一些職業(yè)經(jīng)理人總是在報(bào)怨這報(bào)怨那,卻未能將上述各種資源進(jìn)行很好的整合與利用,創(chuàng)意是對舊原素的重新組合,一個(gè)成功的人是一個(gè)整合能力強(qiáng)的人,一個(gè)成功的人是一個(gè)擅長整合各種資源的人,所以說資源是口袋中的錢,使用才有價(jià)值。
忠告8:嚴(yán)生厲,公生明,廉生威
一些職業(yè)經(jīng)理人管理過程中“只許州官放火,不許百姓點(diǎn)燈”的行為更是大逆不道,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為產(chǎn)生了不良的影響。
想做好一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就得“嚴(yán)生厲,公生明,廉生威”,即便沒有業(yè)績也會有政績,否則又沒業(yè)績也沒政績,那才是做人的失敗。
忠告9:鐵打的營盤,流水的兵,結(jié)黨營私害人害己
各種經(jīng)濟(jì)組織體就是鐵打的營盤,企業(yè)中包括各種人甚至老板都是流水的兵而已,企業(yè)每年都會有正常或非正常的人事流動;
這有利于企業(yè)自身新陳代謝,在企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派,結(jié)黨營私,這種“生產(chǎn)方式”并不適應(yīng)企業(yè)中的“生產(chǎn)力”發(fā)展的需要。
忠告10:沒有落后的老板,只有落后的自己
以前人們凡事都會想,不是我落后了,而是領(lǐng)導(dǎo)落后了,企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人多想不是我落后了,是老板落后了,這是一種可怕的毒瘤思維,如果在企業(yè)中從上而下漫延開來,它的破壞力極其可怕。
總覺得老板不如自己,你應(yīng)該知道上級能坐在那位置是有一定的道理的,老板之所以是老板就說明他并不比你落后,要不他為什么是老板就解釋不通了。所以沒有落后的老板,只有落后的自己。
忠告11:舉賢不避親,一碗水要端平
現(xiàn)代企業(yè)招聘途徑并不局限于以往的人才市場,通過互聯(lián)網(wǎng)上的一些招聘網(wǎng)站,或者是獵頭公司,或者公司內(nèi)部親朋好友互相引薦,這正是出自古人的“舉賢不避親”一說。
如果領(lǐng)導(dǎo)人一碗水總是端不平,少分工作多分錢,少給批評多包庇,日久天長部門內(nèi)部關(guān)系惡化,意見不和上升到了感情不和,普通矛盾上升為了“階級”斗爭,最后落得自身難保。
所以舉賢不避親,一碗水要端平,否則是作繭自縛。
忠告12:人生健康快樂才是最重要的
成功的定義是什么,一種較普遍認(rèn)可的觀點(diǎn)是在一定的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
但又人有補(bǔ)充說,成功,光在一定的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)還不行,還必須健康快樂的活著,加上這一點(diǎn)成功的定義應(yīng)該是比較完善了。
人生前方的道路上還有很多更美更亮的風(fēng)景等著你,不要為眼前的名利所累,不要計(jì)較一時(shí)的得失,人生健康快樂才是重要的。